Investeer in de ontwikkeling van jezelf en jouw organisatie en creëer beweging en groei!
Vanuit onze persoonlijkheid, onze drijfveren, de verwachtingen die we hebben, de doelen die ons gesteld worden en de vrijheid en autonomie die we ervaren, kunnen we onze ontwikkeling vormgeven. Soms heb je ondersteuning nodig om aan deze ontwikkeling te bouwen en zo je knelpunten te overwinnen. Met als resultante gemotiveerd in het werk en uiteraard in het leven te staan.
Wij faciliteren talent om tot bloei te komen en zo persoonlijke ontwikkeling optimaal te stimuleren. Dit kan door middel van een persoonlijke coach traject zijn, maar ook een op maat gemaakt traject in teamverband.
Coaching: een overzicht van de mogelijkheden
BOEG biedt diverse vormen van coaching. Coaching voor talent- en loopbaanontwikkeling, coaching voor persoonlijke ontwikkeling, coaching voor management ontwikkeling, executive coaching en team coaching. Lees meer over de verschillende vormen:
[vc_single_image image=”11141″ css_animation_delay=”0″]
[vc_separator color=”light” icon=”568|fontawesome”]
Talent- en loopbaan ontwikkeling
Talent- en loopbaan ontwikkeling is toegespitst op het ontdekken van je talenten of het ontwikkelen van competenties. Deze vorm van coaching wordt vaak ingezet voor mobiliteitsvraagstukken en outplacement.
Voorbeelden van vragen
- Wat wil ik nu echt en wat kan ik nu echt? Nieuwe dingen komen altijd op mijn pad en dan rol ik erin. Dat was dan de situatie, niet echt een bewuste keus.
- Ik wil mij meer richten op samenwerken, hoe geef ik hier handen en voeten aan?
- Ik kom in acquisitiegesprekken onvoldoende uit de verf. Hoe kan ik dit verbeteren?
- Mijn manager vindt dat ik te soft ben. Hoe kan ik mezelf steviger neerzetten.
- Ik wil een vervolgopleiding, maar wat sluit nu het beste aan bij wat ik wil. Eigenlijk weet ik niet zo goed wat ik wil.
- Ik voel dat ik niet meer goed op mijn plek zit, maar ik weet niet wat een geode uitdagende plek is.
Doel van talent- en loopbaan ontwikkeling
-inzicht in kwaliteiten en valkuilen
-win aan effectiviteit
-groei in competentie en daarmee potentiele fit in (geambieerde) rol.
Executive coaching
Coaching voor executives die functioneren in de bovenlaag van een organisatie waarbij veel gevraagd wordt op vlak van visie en strategie met de bijkomende verantwoordelijkheden.
Aandacht voor ontwikkeling van leiderschap, visie, strategisch denken. Behoefte aan een onafhankelijke, soms confronterende en gelijkwaardige gesprekspartner (doorklik voorbeeldvragen)
Voorbeelden van vragen
- Hoe krijg ik mijn visie nu echt goed aan het voetlicht.
- Ons directieoverleg is niet voldoende efficiënt. Ligt dat aan mij of aan iets anders?
- Ik wil daadkrachtig en transparent en efficiënt sturing geven aan mijn bedrijf.
- Ik zou mijn eigen visie op de koers van het bedrijf willen aanscherpen
- Hoe creëer ik vertrouwen binnen mijn organisatie
- Ik ben op zoek naar iemand die een spiegel voor kan houden, ik heb het gevoel dat niemand mij direct durft aan te spreken
Doel van coaching gericht op executives
Effectiever leidinggeven en succesvol ondernemerschap door ontwikkeling van leiderschap en strategisch denken.
[vc_separator color=”light” icon=”568|fontawesome”]
Management ontwikkeling
coaching voor leidinggevenden op medior niveau waarbij management vaardigheden en leiderschap veel aandacht krijgen (doorklik voorbeeldvragen)
Voorbeelden van vragen
Hoe geef ik efficiënter en strategischer sturing aan mijn managementtaken.
Ik ben zoekende hoe mij als manager te positioneren.
Ik wil mijn ontwikkeling als manager verder vorm geven.
Hoe krijg ik anderen in beweging?
Hoe kan ik authentiek blijven als leidinggevende?
Hoe pas ik andere stijlen van leiderschap toe?
Doel coaching management ontwikkeling
Ontwikkeling van managementskills, inzicht in drijfveren, groei in authentiek leiderschap.
Persoonlijke ontwikkeling
Meer inzicht willen krijgen in jezelf, gedrag en onderliggende motivatie en drijfveren (doorklik voorbeeldvragen):
Voorbeelden van vragen
- Ik wil een betere balans tussen werk en prive hanteren
- Ik heb moeite om om te gaan met werkdruk. Ik ervaar gebrek aan energie en het plezier in werk ontgaat me met grote regelmaat. Ik ben bang dat ik ga uitvallen.
- Mijn persoonlijke ontwikkeling wil ik graag verder vorm geven.
- Ik heb sterke overtuigingen die me in de weg zitten. Ik zou daar graag beter mee om willen gaan
Doel coaching persoonlijke ontwikkeling
- inzicht in eigen wensen, eigen keuzes kunnen maken
- goede werk-privé balans.
[vc_cta_button call_text=”Op de hoogte blijven van BOEG?” title=”Schrijf je in voor de nieuwsbrief” href=”http://boegwerkt.us6.list-manage.com/subscribe?u=0e1fb878975f8b08966cbe040&id=a622306698″][/vc_cta_button]
